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泰安市中心医院360、1127工程培训人员管理规定

一、遵照省卫生厅、市卫生局的统一部署,我院分期接收360工程培训人员,职工教育部全面负责培训期间人员管理,并根据培训专业要求进行岗位轮转,实行导师制培训方式。

二、负责培训的科室、导师对培训人员要严格管理,认真带教,不得安排培训人员单独值班,处方权由科主任批准、职工教育部审查后到医务部办理处方权手续,培训结束时,处方权同时终止。

三、培训人员须遵守医院各项规章制度,严格按照轮转安排进行转科,不得擅自换岗。

四、培训人员应履行职责,遇到急、危、重病人必须积极参加抢救,不得推诿;遇到处理有困难的病人需及时请示上级医师、护师,严防差错、事故的发生。

五、培训人员应遵守医院各项诊疗常规和操作规程,对于新开展的技术项目和未做过的医疗、护理工作,必须在上级医师、护师指导下进行,以免发生意外。

六、培训人员在培训期间不得给病人出具外地转诊、疗养及调换工作的诊断证明,遇到此类病人应交上级医师处理。

七、培训人员应注重理论与实践相结合,按照培训大纲要求,认真阅读专业书籍,并积极参加院内举办的各种学术活动,提高业务素质,确保培训效果。

八、培训人员在培训期间须遵守医院劳动纪律,原则上不允许请假,确因特殊情况需要请病、事假时,一天以内由科主任批准;二天以上经科主任同意后,由职工教育部批准,请假结束后及时办理销假手续。

九、轮转出科前由各科主任、导师组织理论考试、技能考核,合格者进入下一科室轮转。半年结业由医院统一组织考试。考试考核资料职工教育部进行存档。培训结束通过全省统考者,办理相应手续;考试不合格者,进入下一轮培训,并由个人承担部分培训费用。

十、为便于管理,培训人员进院交取一定金额的管理押金,正常结束时原额返还,对于不服从管理者视情节轻重给予批评教育等不同程度的处罚。


泰安市中心医院360、1127工程培训人员管理规定信息来源: 作者: 发布时间:2014/03/07 点击量: